可及性与包容性 除了更深入地了

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为什么包容性沟通如此重要？ 你可知道？工作场所认知多样性的增加可以将团队创新提高高达%。 通过提高包容性和多元化努力您将受益于更具创造力、生产力和全面发展的员工队伍。但这并不足以改善您的招聘和入职工作您还必须做出可持续的改变以确保每位员工都感到受到重视。 如果不投资包容性沟通和文档技术您的许多员工将难以发挥出最佳能力。 他们可能会变得孤立、沮丧和没有动力。您可能会因此失去一些最有价值的人才。

如果您创建一个可持续的包容性沟通框架您将： 避免排他或歧视行为 确保企业中的每个人都有一席之地 改善内部协作 为每个人提供开发、改进和表现良好的工具和平台 我们来谈谈神经分歧 毫无疑问工作场所包容性中最容易被忽视的方面之一是神经分歧。神经分歧不 美国电报数据 仅经常被误解——因为这些情况是隐藏的障碍——许多雇主在沟通方面未能做出正确的调整。 神经分歧这个术语指的是任何以非典型方式看待、感受和体验世界的人。 多动症、自闭症、图雷特症、阅读障碍、运用障碍和双相情感障碍都属于神经多样性的范畴。 由于神经分歧者对世界的体验与正常人不同因此针对特定需求或挑战进行合理调整至关重要。





而且你的内部沟通是你可以对神经分歧者的日常职业生活做出的最重要的调整类型之一。 解神经分歧之外了解可及性和包容性之间的区别也将帮助您改善内部沟通。 虽然这两个概念有交叉但它们并不相同。无障碍性侧重于确保残疾人不会面临歧视的结果而包容性则侧重于确保每个人都能从工作场所的最佳体验中受益。 彩色砖墙上的无障碍标志() 丹尼尔·阿里 (DANIEL ALI)在UNSPLASH上拍摄的照片 从这个意义上说可及性虽然本身就至关重要但却成为包容性的一个分支。只有在每个渠道和接触点都考虑到正确的无障碍结果创建包容性工作场所沟通的追求才能真正成功——这将我们带入下一个要点。