游戏元素的引入解决了什么任务？

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为将来可能为您工作的学生提供职业指导。为此，这里有一些了解职业和公司的游戏技巧。必须承认，它们的效果比问卷和测试要大得多；

为了选出合适的候选人，他们采用了一种让所有潜在员工都得分的游戏。收集最多碎片的人获胜。因此，俄罗斯储蓄银行正在运行一款模拟信贷机构活动的计算机游戏；

竞赛和比赛有助于新人更快地适应团队；

完成重要行动即可获得 俄罗斯手机号码数据库 游戏积分，并可兑换礼物，从而增强取得成果的动力；

具有接近现实条件的虚拟模拟器可以使学习效果提高许多倍；

落实企业文化。

在使用游戏化工具之前，需要征得员工的同意，以便一切都在轻松的氛围中进行。

例如，销售通常通过掷硬币和竞争游戏来教授：销售经理随机收到一个假想客户的反对意见并获得分数。收集最多卡片的人将获得奖品。

虚拟现实经常被用来培训员工的某些技能。在它的帮助下，可以很容易地重新创建接近真实的情况和非标准的情况。例如，设备发生故障，不满意的顾客表达了他的消极情绪。

虚拟现实助力员工游戏化

VR在人力资源领域的应用
新员工入职培训；

人员认证与测试；

紧急情况下的培训；

练习沟通和公开演讲技巧。

非标准情境的重现以游戏的形式出现，因此员工感觉非常放松。引入竞争元素可以让人们最大限度地集中精力于手头的任务。

优点和缺点：
优点    缺陷
• 参与者参与度高。

• 与重现现实情况相比，实施成本较低。

• 你可以无限次练习一项技能。

• 每位员工的成本相当高。

• 需要引入第三方专家来开发满足公司需求的教育游戏。

准备所需的高成本和时间意味着这项技术只能在需要时使用，而不能用于娱乐。